Компенсационные и стимулирующие выплаты работникам бюджетной сферы – что это такое, их виды по ТК

Компенсационные и стимулирующие выплаты работникам бюджетной сферы – что это такое, их виды по ТК

По ст. 129 ТК, в список обязательных выплат для работающих людей входят:

  • основные – зависят от квалификации, степени сложности труда и других условий;
  • компенсационные – для определенных категорий трудящихся, зависят от характера их работы;
  • стимулирующие – для награждений за успешные труды.
Рассмотрим различные виды стимулирующих выплат для работников 
бюджетной сферы

Два последних вида нередко путают – этого делать нельзя. В данной статье мы рассмотрим персонал бюджетной сферы. Сюда относятся госслужащие, воспитатели, школьные и вузовские учителя,  работники медицины, артисты в филармонии и т.д.

Стимулирующие средства

Данные выплаты регламентируются приказом №818.

Государственных служащих поощряют, согласно № 79-ФЗ. За выслугу лет возможно до 30 процентов от фиксированной окладной части, за службу в условиях особого характера – до 200 процентов. Стимулирующие выплаты в ДОУ осуществляются, согласно письму Минобрнауки № 03-599.

В каждом госучреждении, как правило, принято положение по распределению выплат, после чего формируется комиссия по стимулирующим выплатам для составления протокола о принятии решения, в соответствии с которым издается приказ. Его направляют бухгалтеру. Для сотрудников ДОУ есть особые показатели, вносимые в оценочный лист. Именно он помогает сделать выводы о то, насколько компетентен педагог.

Стимулирующие средства по ТК

Стимулирующие выплаты в бюджетном учреждении рассматривается в следующих статьях ТК: ст.57, 129, 135, 191.

Виды

Данные выплаты бывают 3-х видов.

Надбавочная часть

За профессионализм, ученую степень, сложную и напряженную работу, хорошие показатели труда, большой опыт, квалификацию и т.д. сотрудникам могут назначаться надбавки к основной зарплате.

Доплаты

Они перечисляются при выполнении дополнительных или внеплановых рабочих обязательств. Например, за совместительство, временное исполнение функций какого-либо сотрудника, за выполнение функций руководителя бригады и т.д.

Премии по итогам работы

Положение включает:

  • перечень должностей для вознаграждения;
  • шкалу и величины премии;
  • их частоту (например, за конкретный период.).

Сотрудники могут награждаться премиями за любые заслуги в сроки, установленные по локальному акту. Премирование подразделяется на виды. Первый – сумма включается в состав зарплаты. Второй вид – за выслугу лет.

За стаж, выслугу лет

Это персонифицированная группа. Данная группа устанавливается сотруднику индивидуально, при этом учитывается отработанное им количество часов в конкретной организации.


Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 11.12.2018) “О государственной гражданской службе Российской Федерации” (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019)
Статья 50. Оплата труда гражданского служащего

Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 11.12.2018) “О государственной гражданской службе Российской Федерации” (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019)
Статья 50. Оплата труда гражданского служащего

Каждый субъект Российской Федерации самостоятельно утверждает список организаций, трудовая деятельность в которых засчитывается в стаж работника. Размер зависит от объема той суммы, которую организация имеет возможность направить для совершения выплат.

Надбавку получать вправе любой штатный специалист бюджетной сферы, в том числе сотрудники, совмещающие должности. Для определения суммы поощрения понадобится трудовая книжка. Также можно использовать военный билет или любую документацию, подтверждающую время работы.

Периодичность

Закрепляется документально в коллективном договоре. Суммы могут выплачиваться одноразово в месяц либо выдаваться единожды в год.

Как поощряются молодые специалисты

Специалисту со средним профессиональным или высшим образованием, впервые устроившемуся в бюджетную сферу в период до 1 года по завершении обучения, полагаются доплаты в сумме 40 % от дохода и в 50 % с отличным дипломом.

Также требования к молодому сотруднику, кроме образования, следующие:

  • возраст – до 35-ти;
  • трудоустройство по специальности – впервые после окончания обучения.

Чаще всего поощрение предоставляется в следующих вариантах:

  • начисление средств при трудоустройстве;
  • компенсация затрат на транспорт;
  • льготное кредитование, уменьшение ставки по ипотеке;
  • частичная или полная компенсация затрат на дошкольное и школьное образование детей.

Когда не выдают поощрения

Сотрудник может лишиться вознаграждения. Как правило, это происходит в таких случаях, как:

  • нарушение техники безопасности;
  • нарушение дисциплинарных требований;
  • некачественная работа или ее неисполнение;
  • жалобы на работника;
  • нанесение вреда имуществу учреждения.

О педагогах

Для педагогических сотрудников законом предусматриваются отдельные выплаты:

  • за классное руководство – 1000 рублей к основной зарплате;
  • на получение жилплощади или проживание в селе;
  • надбавка к зарплате за выписку периодических и приобретение книжных изданий.

О компенсационных средствах

Компенсационные выплаты работникам предусматривает ст. 165 ТК. По приказу №822, к ним причисляются полагающиеся суммы:

  • сотрудникам, трудящимся в экстремальной или вредной отрасли;
  • тем, кто трудится в суровом климате;
  • доплаты за работу по выходным, праздникам, ночью, совместительство;
  • лицам, имеющим дело с государственной тайной, – надбавки от пяти до семидесяти пяти процентов.

Вредный и тяжелый труд

Если условия работы сотрудника признаны опасными, ему полагается повышенная оплата. Минимальная сумма зарплаты – 4 % окладной части.

Суровыми климатическими условиями для работы считаются:

  • местности Крайнего Севера;
  • зоны отчуждения и отселения.

ТК РФ Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Надбавки пребывание по долгу службы в данных окрестностях включаются в полную зарплату.

Сверхурочный труд

Повышенная оплата за исполнение обязательств сверхурочно осуществляется следующим образом:

  • первые 2 часа – размер повышается от 1,5 раза;
  • далее по времени – согласно ст.152 ТК, повышение как минимум в 2 раза.

При работе в дни отдыха по календарю выполнение обязанностей оплачивается в двойном размере.

Каждый час выполнения обязательств оплачивается по повышенной ставке.

Если сотрудников вызывают в дополнительные дни отдыха, то подобное не относится к трудовой деятельности в выходные дни.

Ночная смена

Каждый из ночных рабочих часов предполагает оплату в большем размере.

Согласно ст.154 ТК, это касается и тех работников, которые были приняты для исполнения обязанностей именно ночью.

Важно! К ночной смене относится время с 10 вечера до 6 ч. утра.

Согласно законодательству, в ночные часы продолжительность трудовой деятельности сокращается на 1 час. Есть только ряд исключений, названных в ст. 96 ТК.

В заключение

Таким образом, компенсационные выплаты осуществляются за работу сверхурочно, включая ночные смены и календарные дни отдыха. А выплаты стимулирующего характера являются поощрительными за различного рода успехи и т.д.

В каждом случае есть определенные нюансы выплат, о которых необходимо узнавать индивидуально в местном самоуправлении.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *